■2月28日のパワーストーン
コーラル（虫くい珊瑚）

■2月28日の花
ソープワート～花言葉：清廉～

■2月28日が誕生日のあなたは…
決意とパワーをみなぎらせ、楽しむことが大好きな人
人との交流を大切にする人

■2月のパワーストーン

アメジスト～誠実・心の平和・高貴～

→今日の誕生色をもっと見る。

参考文献：
　　

ニシムラユカリさんのご経歴：
1976年 パリのニットブランドのアパレルメーカーで初めての女性営業となり九州内の百貨店をファッションコンサルタントとしてサポート。
1990年 転勤先の神戸でイメージカラーコンサルタントの資格を取得しカルチャースクールの講師をつとめる。
1992年 転勤先の沖縄でカラーセラピーの石原悦子氏に出会いファッションアドバイザーとして職場復帰。
　　　　沖縄・福岡の百貨店のアパレルメーカー（レナウン・三陽商会等）で数種のブランドの接客・販売に従事する。
2006年 福岡でコーチ資格取得。
2008年 社内コーチとして人材育成・販売強化に勤めたアパレルを辞めフリーランス　Libraリブラ　となる。
2009年 Libraリブラのサロンを開業。

ニシムラさん（以下敬称略）：よろしくお願いいたします。

柏木：まずは現在のお仕事の内容についてお伺いできますか？

ニシムラ：教室でパーソナルカラーのレッスン・対面コーチングやファッション・コーチング、スタイリングの提案、ショッピング同行をしております。
また、企業などでも「カラーコミュニケーション」を題材に出張セミナーを行っております。

柏木：｢カラーコミュニケーション｣とは具体的にはどういった内容のものですか？

ニシムラ：ファーストインプレッションの中でも一番に残るものはやはり”色”ですので、
その方をより引き立てる色を見つけて、仕事などのイメージアップに繋げ、コミュニケーションのツールとして活かして頂く、それがカラーコミュニケーションです。
具体的には、できるだけたくさんの方にデモンストレーションで出てきて頂いてドレープを当てて、見え方を比較して頂きます。それから４・５人のグループでドレープを廻して当てて頂いたり、皆さんで関わりながら日頃触れないような色にも多く触れて頂きます。そして、皆さんでフィードバック(見たまま・感じたままを伝え合う)します。自分がどのように見えているか「自分を知る」そこから他者との関係も潤滑になるという内容です。
柏木：なるほど。では色に興味のある方に、より興味を持って頂けるようなセミナーなのですね。

ニシムラ：はい、もちろんそういった方もいらっしゃいますが、企業などで行う場合は、そうでない男性の方も参加されたりするんですよ。男性は特に日ごろ色に触れない分、最初は色の影響力に理解がない方も多いのですが、私のセミナーは参加型ですので、興味を持っていただき最後は「今後の買い物の参考にさせていただきます」などの嬉しい声も頂きます。わかりやすい形のセミナーですので、色に興味のある方から、色に親しみがない方まで幅広く、楽しく参加していただきやすいと思います。

柏木：参加されている方は楽しいでしょうね。他に工夫されてらっしゃることはありますか？

ニシムラ：他に、柄物のスカーフを使うなど、似合う色が取り入れにくいようであればアクセサリーなどの小物も使って、より実用的に取り入れて頂けるようにしています。
コーチングも気づきがあってそこから行動に移すことですので、皆さんによりわかりやすく実践していただきやすい方法を考えながら行っております。

柏木：では、教室ではどのくらいの人数でされてらっしゃるのですか？

ニシムラ：私のレッスンは単独では行っていません。１人の場合はモデルになって下さる方を呼んで２人以上で行えるようにしております。私のレッスンでは他者との違いを理解して頂く事で自分を知って頂き、自ら気づいて頂ける様に必ず複数で行わせていただいています。

柏木：ショッピング同行もされているとのことですが、どのような内容でされてらっしゃるのですか？

ニシムラ：ショッピング同行は以前の顧客様に依頼された事がきっかけで始めました。具体的には事前にパーソナルチェックシートに記入して頂いた内容を当日ショッピングの前に確認してどうなりたいのかを明確にします。それから、その方のなりたいイメージと予算に応じたショップでスタイリングをします。提携店もありませんので購入は自由でとにかく試着をすることがメインです。今、私のブログで｢生き方もファッションも、バランス。｣と掲載していますが、何を着るかということはどう生きるかに繋がりますし、新しい自分を発見することで外見も中身も充実してきます。スタイリング後はお客様の喜びの感想も頂き本当に可能性は誰にもあると
確信できています。

柏木：ニシムラさんのコーチングとはどのようなものなのですか？

ニシムラ：コーチングとは先ず、目の前の人の話をよく聴くこと。そしてたとえその人が諦めてもコーチは必ず出来ると信じ心から応援し、そのひとの出来ているところ良いところを認めます。
私のコーチングは先ず、自分を認め、労うこと・・・私は私でいいんだ。というメンタルなところから自信を持って少しずつステップアップするために一緒に出来ることを問いながら見つけていくコーチングです。
決してカウンセリングのような治療ではありませんが、行動し成果を出すためには先ず心の強さが必要だと思います。現在、私のコーチングを受けてくださっている方はアパレルの店長、スタッフ、OL、子育て中の主婦等の女性です。女性が自分らしく幸せになることで幸せの輪廻ができることが私コーチングの目標です。私自身にもずっとコーチが付いていてくださり、コーチングと出逢った事で今の自分があり、カラーの仕事をこのスタイルで再開させることができました。

柏木：では、どのようなきっかけでカラーを学ばれたのですか？

ニシムラ：カラーは、アパレルメーカーに営業で勤めていた際、パリのニットのブランドを担当していましたが、このニットが「色」がテーマのブランドでとても発色がよく毎シーズン20色位を展開していました。その様々な色のニットを仕事上着ていたのですが、自分もなんだか顔移りが良くない色があったり、お客様も好きな色がくすんで見えたり、感覚的に漠然と似合うとか思っていたことがパーソナルカラーに出会ったことで、理論的にお客様にも自分にも納得のいく説明ができると思い勉強を始めました。この頃はまだ専業主婦でしたがきっと復帰した時に役に立つと信じていました。
私がパーソナルカラーに出会った頃はまだ日本に普及したばかりでしたが、その頃、住んでいた近くの神戸でイメージカラーコンサルタントの資格を取得しました。

柏木：コーチングを学ばれるきっかけはやはりまた別にあったのでしょうか？

ニシムラ：ファッションコンサルタントとして若い販売員さんを指導したり、接客の仕事をしながら、コミュニケーションの大切さに気付いた事がきっかけです。それから転勤先で家族以外のたくさんの方々に出会い、支えられ、｢今度は自分が人のサポートがしたい！｣と考えていた時、ある雑誌でコーチングを知り「これだ！！」と直感で講座を受けました。

柏木：では、起業されたきっかけをお伺いできますか？

ニシムラ：コーチングの資格試験の練習をさせていただいた方の中にアパレルのオーナーがいらして、その方に社内コーチとして依頼されお客様とも関わっていくうちにパーソナルカラーの需要を知り、自分らしさを活かしたカラーやコーチングをもっとたくさんの方に知って頂きたいと独立させて頂きました。

柏木：では初めからパーソナルカラーとコーチングを組み合わせて起業されたのですか？

ニシムラ：最初はあまり具体的に組み合わせようとは考えておりませんでした。頭の中では、パーソナルカラーはその方の外見の魅力を引き出すもの、コーチングは内面の魅力を引き出すものですので、組み合わせれば良いものが出来るのではないかと漠然と考えておりました。こちらの教室で始めてからグループで来ていただく方が多く、実際に皆さんが楽しみながら意見を出し合って頂いている様子を見て、レッスンをしながら自然にコーチングを組み合わせながら行うスタイルが定着していきました。今は”教える”スタイルから”自ら気づいて頂く”コーチングのスタイルがより似合う物を自分で選べる実践力になっていると思います。

柏木：現在のお仕事をされていて良かったことをお伺いできますか？

ニシムラ：たくさんの方々に出会えたことです。たくさんの出会いがあったことで、自分自身を成長させていただけました。カラーやファッション、コーチングという好きな仕事をしていることで、人の喜びを自分の喜びと思うことが出来たことです。また今の仕事をしていることで家族間も良好になり、感謝し合え同士のような関係になれて本当に良かったです。

柏木：今後の目標をお伺いできますか？

ニシムラ：コーチのあり方とは、自分に関わる人たちに肯定的な影響を与える存在であることです。これからもっと多くの人に関わってその方々のサポートをさせて頂き、いい影響を与え続けていきたいと思います。そのためにも自分の成果を出し続けられるように、多くの方にカラーやコーチングを普及させていきたいと思います。具体的に、実家の長崎でもセミナーやスタイリングをさせて頂いておりますので、これからは回数を増やして幅広く活動していき、女性に限らず男性もトータルでスタイリングしていきたいと思っています。また百貨店やアパレルにもパーソナルカラーやコーチングの需要を理解して頂けるように動いていきたいと思います。

柏木：最後にニシムラさんの様なカラリストを目指す後輩へメッセージを頂けますか？

ニシムラ：年齢に捉われず、諦めずに、常にチャレンジしてもらいたいと思います。
経験や体験、そして人を大切にすることが一番の財産です。
コーチングの中で一番大きな質問が”Who are you？（あなたは誰ですか？）”なんです。例えば色の仕事をしていく上で、どんな人になりたいのか？どういう影響を与えていきたいのか？そういった軸を常に持っていて欲しいと思います。軸があれば、自分を信じて前進していけます。

柏木：ありがとうございます。本日はお忙しい中、貴重なお話聞かせて頂きありがとうございました。

(文責：柏木早香)

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